Alors que le paysage de l’industrie de la construction au Canada continue d’évoluer, il reste un domaine qui semble lent à suivre le rythme du changement: la participation des femmes. En regardant les chantiers de construction à travers le pays, on peut constater un manque flagrant de présence féminine. Cependant, derrière cette apparente uniformité, se cache une histoire plus complexe. Cette histoire est celle des femmes canadiennes qui bravent les normes et font leur chemin dans le secteur de la construction, un domaine traditionnellement dominé par les hommes. Dans cet essai, nous aborderons plusieurs aspects de la question: le nombre actuel de femmes canadiennes dans le secteur de la construction, les défis auxquels elles sont confrontées, des études de cas de femmes qui ont réussi, et les initiatives visant à encourager plus de femmes à se lancer dans ce domaine.
Le nombre de femmes canadiennes dans la construction
Le secteur de la construction au Canada: C’est un monde d’hommes
En général, le secteur de la construction a toujours été dominé par les hommes. Cependant, les femmes canadiennes commencent à se frayer un chemin dans cette industrie. Selon Statistique Canada, le nombre de femmes travaillant dans la construction a augmenté de 27,7% entre 2015 et 2019, passant de 145 000 à 185 000.
Le rôle des femmes dans le secteur de la construction
Les femmes ont un éventail de rôles dans le secteur de la construction, allant des ouvrières sur le terrain aux ingénieures et aux gestionnaires de projet. Elles apportent une diversité de compétences et de perspectives qui renforcent ce secteur. Cependant, elles comptent uniquement pour environ 11% de la main-d’œuvre totale dans le secteur de la construction.
La tendance des femmes dans le secteur de la construction
Le nombre de femmes canadiennes dans le secteur de la construction a fluctué au fil du temps. Cette tendance est marquée par une augmentation régulière, bien qu’avec quelques baisse occasionnelles. Les femmes représentent une proportion croissante des professionnels hautement qualifiés et des gestionnaires dans le secteur de la construction. Cependant, elles restent sous-représentées dans les secteurs plus bas de la chaîne de valeur, comme les ouvrières non qualifiées ou semi-qualifiées.
Les défis pour les femmes dans le secteur de la construction
Malgré leur augmentation constante dans le nombre, les femmes dans le secteur de la construction font face à de nombreux défis. La discrimination sexuelle, le harcèlement, le plafond de verre et les préjugés de genre sont autant de problèmes rencontrés. En particulier, les femmes ont plus de mal à obtenir des promotions et à être prises au sérieux. Cependant, des efforts sont faits pour résoudre ces problèmes et encourager une plus grande participation des femmes.
Le futur des femmes dans le secteur de la construction
L’avenir du secteur de la construction semble être plus prometteur pour les femmes qu’il ne l’a jamais été auparavant. En effet, les efforts soutenus visant à combler l’écart entre les sexes et à promouvoir l’égalité d’opportunités sont en cours. Aidés par les organisations et les gouvernements qui reconnaissent l’importance de la diversité et de l’inclusivité, nous pouvons anticiper une plus grande participation des femmes dans ce secteur. Le nombre de femmes travaillant dans la construction au Canada est dès lors susceptible d’augmenter dans un futur proche.
Les défis rencontrés par les femmes canadiennes dans la construction
La représentation actuelle des femmes dans la construction
Cependant, selon les données de Statistique Canada, les femmes ne représentent actuellement que 4,7 % des travailleuses dans les métiers spécialisés de la construction. Cette faible représentation est largement attribuable aux stéréotypes de genre persistants qui voient la construction comme une profession typiquement masculine. L’absence de figures féminines éminentes dans ce domaine peut également décourager les jeunes femmes à envisager une carrière dans la construction.
Discrimination et harcèlement
Les femmes dans le secteur de la construction sont souvent confrontées à la discrimination et au harcèlement. Ces défis peuvent prendre de nombreuses formes, y compris le sexisme ouvert, le harcèlement sexuel, le biais inconscient et la discrimination systémique. Ces comportements peuvent créer un environnement de travail toxique et stressant pour les femmes, ce qui peut rendre difficile le maintien d’une carrière dans le secteur de la construction.
Écart salarial entre les sexes
Un autre problème majeur auquel les femmes sont confrontées dans le secteur canadien de la construction est l’écart de rémunération entre les sexes. Les femmes dans le secteur de la construction gagnent en moyenne 81 % de ce que gagnent leurs homologues masculins, selon une étude de l’Association canadienne de la construction. Cette inégalité salariale peut avoir des effets durables sur les femmes, notamment un manque de sécurité financière et une précarité accrue à la retraite.
Problèmes d’accès aux opportunités de promotion
Les femmes dans le secteur de la construction sont également confrontées à un accès limité aux opportunités de promotion. En raison des stéréotypes de genre, elles peuvent être vues comme moins capables ou moins enclines à assumer des rôles de direction. Cela peut limiter leur capacité à progresser dans leur carrière et à atteindre des salaires plus élevés.
Mesures à prendre pour accroître la représentation des femmes dans le secteur de la construction
Diverses mesures peuvent être prises pour surmonter ces défis et améliorer la situation des femmes dans le secteur de la construction au Canada. Les employeurs peuvent faire plus d’efforts pour recruter et promouvoir des femmes, y compris en établissant des objectifs de recrutement, en offrant des programmes de mentorat et en favorisant des environnements de travail respectueux et inclusifs. De plus, l’accent doit être mis sur l’éducation et la sensibilisation pour briser les stéréotypes sexistes et promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur de la construction.
Le rôle catalyseur du gouvernement
Notons d’abord que pour promouvoir la présence des femmes dans le secteur de la construction, le gouvernement a un rôle central à jouer. Dans cette optique, certaines politiques peuvent être mises en place, favorisant l’égalité des sexes dans ce domaine. Ces mesures peuvent par exemple comprendre le vote de lois favorisant l’égalité salariale, l’encouragement à la diversité en termes d’opportunités d’emploi, ainsi que le financement de programmes de formation visant à préparer les femmes à entrer dans le secteur de la construction.
Des études de cas de femmes réussies dans la construction
Témoignages de réussite : femmes exceptionnelles dans le secteur de la construction au Canada
Parlons maintenant de ces Canadiennes qui ont su briser les stéréotypes et imposer leur marque dans ce secteur. Prenons l’exemple de Mandy Rennehan, une figure emblématique du milieu. Née en Nouvelle-Écosse, elle est la créatrice de Freshco Inc., première entreprise du secteur au service complet en Amérique du Nord, spécialisée dans la rénovation. Faisant face avec bravoure à un secteur dominé par les hommes, elle a su gagner le respect de ses pairs, acquérant le surnom de «baronne de la construction».
Dans un autre style, Jocelyn Palm utilise ses compétences dans le secteur de la construction pour gérer le Glen Bernard Camp, un des plus anciens et grands camps pour filles au Canada. A la tête de ce projet, elle a réussi à construire et maintenir les infrastructures en utilisant des méthodes respectueuses de l’environnement. Pendant des années, elle a prouvé que développement durable et infrastructure solide ne sont pas incompatibles.
Enfin, dans le milieu du génie civil, Zey Emir s’est distinguée en tant que présidente de Revay and Associates Limited, une société de consultants en gestion de construction. Outre ses responsabilités au sein de cette entreprise, elle a également présidé l’Association canadienne de la construction, œuvrant pour la diversité et l’inclusion au sein du secteur.
Les défis et réussites des femmes dans le secteur de la construction
Dans un domaine largement dominé par les hommes, un groupe de femmes courageuses se démarque par leur succès dans le secteur de la construction. Malgré le stéréotype courant selon lequel les femmes ne sont pas adaptées aux travaux de construction, elles ont su relever le défi et se forger une place de choix dans l’industrie. Prenant des rôles majeurs dans leur domaine respectif, elles ont démontré leur compétence et leur détermination.
Des figures comme Mandy, Jocelyn et Zey ont montré qu’il est possible d’accomplir de grandes choses dans le secteur de la construction. Ces femmes ont ouvert la voie à d’autres, prouvant que le genre n’a aucune importance lorsqu’il s’agit de talent, de passion et de dur labeur.
La présence féminine reste encore faible dans le secteur de la construction au Canada, mais ces pionnières sont en train de briser les barrières une à une. Leurs histoires de réussite et de persévérance servent de source d’inspiration pour la prochaine génération de femmes intéressées par le secteur de la construction.
Il reste encore beaucoup à faire pour atteindre la parité de genre dans le secteur de la construction. Mais les accomplissements de femmes comme Mandy Rennehan, Jocelyn Palm et Zey Emir nous montrent que le changement est possible et que le secteur de la construction ne peut qu’en bénéficier en favorisant davantage de diversité.
Les initiatives pour encourager plus de femmes à entrer dans la construction
La diversité : un atout majeur pour le secteur de la construction
La diversité dans le secteur de la construction est un élément essentiel pour garantir son développement futur. C’est un enjeu auquel les pouvoirs publics accordent une grande importance. Cependant, au Canada, les femmes ne représentent actuellement qu’environ 14% des travailleurs de l’industrie, selon Ressources humaines, sciences et technologie Canada. Il est donc indispensable de continuer les efforts pour augmenter la présence des femmes et ainsi favoriser une plus grande diversité dans ce domaine.
Les programmes de formation pour les femmes
Il existe plusieurs programmes visant spécifiquement à former les femmes à des métiers de la construction. Par exemple, le programme “Femmes dans les métiers techniques et les métiers de la construction” du gouvernement d’Afrique du Sud vise à augmenter la participation des femmes dans ces métiers. Au Canada, diverses initiatives similaires sont en place dans différentes provinces, telles que le programme “Build Together” de la Colombie-Britannique, qui se concentre sur le recrutement et la rétention des femmes dans le secteur de la construction.
La sensibilisation autour des femmes dans la construction
Il est nécessaire d’augmenter la sensibilisation autour de la place des femmes dans le secteur de la construction afin de changer les perceptions et les stéréotypes existants. Plusieurs campagnes et initiatives visent à réaliser cela. Par exemple, “Les femmes dans la construction” est une initiative de sensibilisation lancée par l’association Construction Association of Nova Scotia.
Politiques en milieu de travail féministes
Au-delà de la formation et de la sensibilisation, il est essentiel d’adopter des politiques en milieu de travail qui favorisent l’égalité des sexes. Il peut s’agir de politiques de non-discrimination, de rémunération équitable, de congé parental, et d’autres mesures d’accommodement qui encouragent la participation des femmes sur le lieu de travail. Plusieurs initiatives, comme “Women Building Futures” en Alberta, fournissent non seulement une formation, mais également un soutien pour aider les femmes à naviguer dans les défis particuliers du secteur de la construction.
Conclusion
En somme, il y a encore beaucoup à faire pour augmenter la participation des femmes dans le secteur de la construction au Canada. Heureusement, plusieurs initiatives visent à aborder cette question sous différents angles, de la formation à la sensibilisation et aux politiques en milieu de travail. Avec ces efforts, on peut espérer voir de plus en plus de femmes contribuer à la construction du paysage canadien.
Au final, il est clair que la présence des femmes dans le secteur de la construction au Canada reste minime. Cependant, il n’y a pas de raison que cela reste ainsi. Les obstacles rencontrés par les femmes dans ce domaine peuvent être surmontés par des efforts concertés de tous les acteurs impliqués. Cela implique de mettre en place et de soutenir des initiatives d’égalité des chances, de sensibilisation et de formation. De plus, les histoires de ces femmes qui ont réussi dans ce domaine servent de rappel inspirant que, malgré les défis, le succès est possible. Finalement, il est important de se rappeler que la diversité et l’inclusion dans tous les secteurs d’activité ne sont pas simplement une question de justice sociale – elles sont également bénéfiques pour l’économie, l’innovation et la compétitivité.
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.